美容皮肤管理店设置工资薪酬的计算方式可以根据实际情况和经营策略进行设计。以下是一些常见的薪酬计算方式供参考：
固定工资制度：按月支付固定的基本工资，不考虑业绩和销售情况。这种方式适用于技术人员和管理人员等岗位，薪酬根据其技能和职级来确定。
提成制度：根据员工的业绩和销售表现，给予一定比例的提成奖励。这种方式适用于销售人员和服务人员等岗位，薪酬与员工的个人产出和业绩直接相关。
基本工资加绩效奖金制度：除了基本工资外，根据员工的工作表现和绩效给予额外的奖金。绩效考核可以包括客户满意度、销售业绩、工作态度和团队合作等因素。
小时工制度：根据员工的工作时长支付工资，适用于兼职员工或按小时计费的项目。
奖励制度：设立一些固定的奖励机制，如月度最佳员工、年度销售冠军等，根据员工的表现给予额外的奖励或礼品。
除了薪酬计算方式，还需要考虑以下因素：
行业标准和地区市场：了解所在地区的美容行业的薪酬水平和竞争状况，以保持薪酬的合理性和竞争力。
岗位层级和责任：根据不同岗位的级别和职责的不同，确保薪酬的差异化和合理性。
员工的经验和技能：考虑员工的工作经验、职称证书、技能水平等，给予相应的薪酬待遇。
绩效考核和评估机制：建立公平、透明和科学的绩效考核和评估机制，同时提供员工发展和提升的机会。
在设计薪酬计算方式时，最好与专业的人力资源顾问或会计师进行咨询，根据企业实际情况和法律法规进行合理、公平的设计，并与员工进行沟通和协商，建立稳定的薪酬体系。
