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美容皮肤管理店设置工资薪酬模式
美容皮肤管理店设置工资薪酬的计算方式可以根据实际情况和经营策略进行设计。以下是一些常见的薪酬计算方式供参考： 固定工资制度：按月支付固定的基本工资，不考虑业绩和销售情况。这种方式适用于技术人员和管理人员等岗位，薪酬根据其技能和职级来确定。 提成制度：根据员工的业绩和销售表现，给予一定比例的提成奖励。这种方式适用于销售人员和服务人员等岗位，薪酬与员工的个人产出和业绩直接相关。 基本工资加绩效奖金制度…- 71
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